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仓库文员是负责仓库出入库各单据办理、数据录入登记管理、各种工作报表制作,协助仓库主管做好仓库日常事物管理的文职人员。在管理中如果采用人情管理难免不能达到公正的目的,因此对于仓库文员也应制定相关绩效考核。
一、考核目的
明确规范仓库文员管理制度,确保工作落实执行。
二、考核范围
适用于仓库部门文员。
三、考核周期
月度考核,月末之前完成上一月度的绩效考核。
四、考核原则
通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
五、考核程序
自评与上级评定。
六、仓库文员绩效考核表
仓库文员绩效考核表 |
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部门:仓储部 职务:仓库文员 姓名: |
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考核分类 |
考核内容 |
评分标准 |
分值 |
自评 |
上级评定 |
品质目标 |
因工作失误造成的投诉 |
1、工作未有投诉,得20分 2、工作有投诉,不得分 |
20 |
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工作目标 |
ERP系统制单, 审单准确无误 |
1、ERP系统制单、审单无误,得10分 2、ERP系统制单、审单失误,不得分 |
10 |
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工作中遇到问题及时沟通,交流 |
1、遇到问题及时沟通、交流,使问题能良好解决,得10分 2、掩盖问题,或遇到问题不沟通,交流,得0分 |
10 |
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原料仓盘点、资料、报表数据准确 |
1、每出错一项扣5分 2、未出错20分 |
20 |
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工作效率提升和创新 |
1、能合理安排工作,效率高,有创新举动,得10分 2、工作效率一般,基本能完成工作,得6分 3、工作效率较差,经常不能完成工作,得0分 |
10 |
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工作行为和态度 |
行政考勤状况 |
1、当月迟到3分钟以上≤0次,或请假超过(含)≤0次得5分 2、当月迟到3分钟以上≥1次,或请假超过(含)≥1得0分 |
5 |
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规章制度执行情况 |
1、当月有违纪记录≤0次的,得10分 2、当月有违纪记录≤1次的,得5分 3、当月有违纪记录≥2次的,得0分 |
10 |
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团队合作精神 |
1、具有良好的团队协作精神,积极协作,主动帮助其他人员得10分 2、能配合其他人员完成,得8分 3、需在主管的督促下,才能与他人协作,得5分 4、在主管的督促下,仍不能与他人协作得0分 |
10 |
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学习能力与态度 |
1、未到课次数≤0次/月,且考核成绩达优秀,得5分 2、未到课次数≥1次/月,或考核成绩达合格,得3分 3、未到课次数≤2次以上/月,或考核成绩不合格,得0分 |
5 |
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合计 |
100分 |
考核得分 |
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被考核人签名 : 签署:_________________ 考核(部门经理):________________ 审核(人力资源部):
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以上是“仓库文员绩效考核?”的相关回答,希望对您有所帮助!
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