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通过企业的积极宣传与学习,使很多人都明白了7s管理的重要性,然而认识归认识,实际行动却是跟不上的,因此为了加快7s管理的实施落地,需要相关的考核制度加以辅助。今天我们就一起来看看7s管理考核制度!
一、7s管理考核制度的目的
推行7S管理,做到各类物品的定置管理,规范操作流程,能极大消除各类安全隐患,为公司财产安全、员工人身安全提供保障。
二、7s管理考核制度适用范围
适用于仓库、办公室、生产现场等。
三、7s管理考核制度原则
公平公正、有奖有罚为原则。
四、7s管理考核细则
7s管理考核细则表 |
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考核部门: 考核人: 考核时间: |
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项目 |
细则 |
分值 |
得分 |
清理 (20) |
每天进行清扫清洁,保持地面清爽整洁无杂物。 |
10 |
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工作台面及时进行清洁与整理,保持台面上无杂物无油污,抹布摆放及清理及时,不得随意放置。 |
10 |
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工具与设备使用 (20) |
工具使用后及时放回工具箱,不得散乱摆放。如有遗失由使用人照价进行赔偿。如有损坏,依具体情况进行赔偿。 |
4 |
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工具、量具与设备每日使用后必须进行清洁与保养。 |
4 |
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每台设备必须指派专人进行维护保养,上岗前必须对设备进行试运行检查,以便及时发现不良情况降低各种隐患的发生。 |
4 |
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对于A类重要设备,必须加大保养力度。严格按规程进行各步骤操作。 |
4 |
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模具不用须及时放入模具仓库指定位置。 |
4 |
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物品摆放 (30) |
工作现场的产品摆放必须整齐、统一,摆放高度一致。 |
5 |
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物品在摆放时做到‘一次摆放到位’,合理利用框、架、托盘等载体工具,减少重复劳动和时间浪费。 |
10 |
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物品做到分区域放置并进行明显的标识。 |
5 |
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仓库内物品摆放必须整齐且占库位比较合理。每个物品必须有库存卡与之对应且账与数量保持一致 |
10 |
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工作规范 (30) |
办公场所严禁吸烟。 |
6 |
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办公场所严禁喧哗嘻闹,严禁在上班时间吃零食做工作无关之事。 |
6 |
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上班时间所有员工必须穿工作服、戴工作证。 |
6 |
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除特岗人员外,其它员工在工作时段内严禁使用手机,配戴钥匙,必须按照规定放置在班组指定位置 |
6 |
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节约用水用电用油,长时间离开要关闭灯、风扇等电器。 |
6 |
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以上为示例考核表,具体内容及分数可根据仓库实际情况而定,可采取百分制划分等级,分为优秀、合格、待努力等层级。
五、7s管理考核奖惩办法
1、7S执行到位的个人在季度可推评为季度7S执行标兵,获得公司一定的物质奖励。
2、对于上述制度条款执行不到位的个人,依据具体情况给予扣分处罚,记入个人月度绩效考评。
3、对于执行力度不强的班组,将给予班组负责人扣分处罚,记入个人月度绩效考评。
4、对于因7S管理不善被公司公开批评的班组,将给予班组负责人重罚,记入个人年度绩效考评。
5、因7S执行不力被多次提出整改而未见明显起色的,严重时将免去班组长职务。
以上是“7s管理考核制度?”的相关回答,希望对您有所帮助!
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