近日，随着春节假期的结束，全国各地迎来了节后的客流高峰。春节过后，多个城市的人才市场再次活跃起来，记者了解到，节后很多企业都面临着重新招人的压力，而快递员招聘也出现了严重的“用工荒”现象。

劳动强度太大

月薪五六千元难招人

“除夕到初二，平均每天有三四百单，初三到初六每天1000多单。”一饿了么站点负责人告诉记者，这个订单量远超去年同期，是他们预估单量的五六倍。据国家邮政局近日发布的春节期间快递物流数据显示：2017 年春节期间（1 月 27 日至 2 月 2 日）全国快递企业累计完成业务量 1375 万件，较去年同期增长 19.86%。

因为工作强度大，快递员工流动性较大，有的人甚至只干一天就辞职了。据京东招聘负责人介绍，整个电商行业对物流配送的时效要求越来越高，越来越多区域要实现当日送达，加上订单的增加，对员工的需求也越来越大。

据悉，快递、外卖等岗位底薪3000元左右，每单提成5-7元，综合月收入可达5000-6000元。赶上订单旺季，特别能吃苦的员工能拿八九千，不少企业还包吃住。极如风送餐平台招聘负责人介绍，虽然他们将年龄放宽到40岁，但因要求熟练操作智能手机、会用导航和订单软件，一些年龄大的求职者能吃苦、也有工作的意愿，却无法胜任工作。

建立员工归属感

解决节后用工难题

据了解，快递行业上下班时间相对自由，多为计件工资，淡旺季明显。拿高薪的往往是旺季，平时工作量不一定饱和，这也是造成难招工的原因之一。有不少快递配送行业企业提供的待遇中，不包括买社保五险这一项。武汉市劳动就业管理局人士介绍，部分快递行业在招聘时是签订的劳务协议，不属于劳动合同，因此不在劳动法范畴内，该行业员工可以灵活就业人员身份参加社保。

对于每年春节后出现的快递员招聘的用工荒问题，吉林大学社会学的张教授认为，遇到用工荒时，很多企业也在想办法，还有人使用高薪留人、诚心留人等手段，这些手段对于日常出现的用工缺口或许可以起作用，但放在春节回家过年的背景下，作用就有限了。张教授表示，要想解决快递员招聘出现的用工荒现象，除了用人单位要建立长效的薪酬机制，签订规范的劳动合同外，还要帮助他们融入城市，让他们心里不慌，这样或许能留住企业需要的人，减少用工荒的出现频次。

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