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圆通速递万人持股计划全面启动
近日，圆通速递万人持股计划加盟公司启动大会在上海召开，这有望解答“万人持股计划”的具体实施方案，尤其是第一期激励对象中的加盟商如何才能获得股权等细节的有关问题。据悉，此次会议的召开意味着圆通速递的员工持股计划全面启动。
据了解，在去年7月份召开的“圆通京津发展大会”上，喻渭蛟就已表示，根据其规划现在的圆通已经有了航空公司，未来还要做快运、仓储、冷链、金融等业务，打造“新物流”；更重要接下来将推行万人持股计划，让更多的人参与圆通发展，由一个人是老板变成一个团队是老板，共同管理企业。对此，业内人士分析称，喻渭蛟的圆通速递万人持股计划，最直接的用意在于聚敛加盟商人心，在全网推行标准化；吸引和招揽更多人才，以支撑其产业链布局和规划以及加大网点培训，稳固快递网络等。
2016年12月3日，圆通发布了第一期限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予281.20万股公司限制性股票，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.10%。激励对象包括公司核心业务人员、技术人员及骨干员工，首次授予人数为194人。由此可见，此次“万人持股”计划的启动并非突然之举，而是一次有组织、有计划、有目的战略执行和推进。
快递行业已经进入到微利、无利甚至亏损的阶段，对网点的经营管理水平要求很高，粗放式管理已经很难适应发展的需要。如何改善？仅靠网点负责人的自觉提升或者自然生长，是远不能满足要求的。总部必须在标准建设、网点培训等方面大力投入。这些投入短期之间或许不会立竿见影，但绝对是双赢、甚至多赢的长远投资。这是最考验总部管理智慧的一关。未来几年，谁能有效解决这一问题，谁就能立于不败之地。
圆通速递万人持股计划就是顺应这一趋势的强有力举措。财散则人聚，散的是股份，定的却是江山。
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