在酷暑的“烤”验下，快递员和外卖送餐员穿梭于省城大街小巷。他们是否享受到了适用高温工作环境下的补贴——高温津贴呢？近日，有多家媒体爆料，多数快递员和外卖送餐员没有领到过高温津贴，而发不发高温津贴站点的负责人说了算。

小企业高温费普遍没着落

据一项针对基层打工者的网络调查显示，65%的受访者称未收到高温津贴，其中快递人员比例最高，81%的快递、外卖人员没有高温津贴。而工厂操作工、建筑工地人员、装修施工队和保安物业人员中，也只有3成以上拿到了高温津贴。

来自“三通一达”、顺丰等快递企业的快递员普遍表示，公司有一定的高温补贴。“高温补贴有的，防暑药品什么也都提前发了，挺满意的，”一名顺丰速运的快递员说。然而，不少规模较小企业的快递员坦言，没有领取过专门的高温津贴。一名来自万象物流的快递员更是抱怨：“高温费？做梦吧！”还有不少快递员对何为高温费一脸茫然，“没听说过，我刚来一个月，有活儿干就不错了”。

不少快递员表示，他们知道有高温补贴的规定，但是不敢向老板提出，“如果根据规定向老板提出补贴要求，高温费是拿到了，饭碗说不定就丢了”。

发不发高温津贴站点负责人说了算

美团运营中心的一名工作人员告诉记者，关于高温津贴的发放，并没有接到公司的通知，所以也没有统一的规定。“在太原市所属的90多个网点中，各个网点的情况不同，发不发放和发放多少具体由各个站点的负责人决定。”太原百度运营中心的工作人员的答复也如出一辙。

蜂鸟平台的一名工作人员则称，高温津贴都加到了每一单的配送费用中。“以前我们给配送员的费用每一单是六块钱，现在变成了六块多，多出来的就是高温津贴”。但采访中却有蜂鸟平台的配送员表示，至今他配送一单的费用仍为6元钱。对此，蜂鸟平台的工作人员表示，具体情况由各个站点决定。

顺丰山西区的工作人员则告诉记者，他们的高温津贴都加到了快递员所送的每一单快递中。“我们现在送一单快递是1.6元，而其他公司只有1元到1.1元”。

百世汇通和申通的工作人员则明确表示，没有高温津贴。“所谓的把高温津贴加到每送一单的费用中也就是个说法而已，至少我还没听说过哪家快递公司有高温津贴。”百世汇通的工作人员说。他同时告诉记者，大多数快递公司都是采取直营+加盟的经营模式，加盟网点普遍占到六成以上，由于管理松散和自负盈亏，加盟点的快递员几乎都没有高温津贴。“发不发高温津贴主要由各个站点的负责人根据经济情况决定”。

防暑物资不可抵充高温津贴

对于高温津贴不能按规发放，一些企业解释，公司也有高温福利，只是换了种形式而已，因为已发给快递员冷饮、毛巾等实物补助，没必要再发放高温津贴。还有一些企业表示，快递员的薪酬随行就市，夏天招人难，底薪自然更高，这其中就包含了“高温费”，何须额外增发？也有不少企业认为，快递员都是拿业务提成的，夏季快递市场需求旺盛，提成多等于是发津贴。

据了解，所谓高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下，国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。

根据国家四部委联合下发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。在上海，其标准为每月200元，发放时间为每年6月至9月。

对于以防暑降温物资代替高温补贴的做法，相关文件中明文规定，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；清凉饮料不得充抵高温费；高温费应以现金形式发放。

拒不发放高温津贴可举报或申请仲裁

高温津贴本是劳动者在高温下工作本应得到的补助，那么，劳动者本应拿却未能拿到高温津贴又该如何保障自己的权益呢？

根据国家和我省的相关政策，高温津贴主要用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。“但高温津贴往往与企业的经济效益直接相关，企业效益好的，一般还可以发放；有些企业效益不好，有的不发，有的则以防暑降温品，如冷饮、茶叶等代替。按照规定，这些饮料是不能冲抵高温津贴的。有的公司说员工的工资中包含了‘高温费’，这种说法一般也是不成立的。只要工资中没有注明高温费的，劳动者仍可按规定主张自己的权利。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。如果劳动者符合高温津贴的领取条件，但用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

声明：本文内容部分来源于网络，图片来源于摄图网，版权归原作者所有，经本平台整理和编辑，仅供交流、学习和参考，不做商用，转载请联系授权。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知，本平台将于第一时间整改处理。

相关阅读

快递员高温补贴何时来救济“烤验”？

有种“高温津贴”你造么？快递及外卖兄弟们领了没？