随着“双11”的临近，各个快递企业纷纷厉兵秣马招揽快递员加入这场物流大战。近日，为吸引更多人加入，德邦物流临时快递员开出了高达300元的日薪，但就目前情况而言，因该工作太累人，并不是特别吸引应聘者。

德邦物流负责人称，吸取去年的教训，今年从9月中旬开始，他们便开始进行快递员临时工招聘，薪资水平普遍在200元至300元一天，可即便在这样的高薪条件下，招人依然很难。“活儿累，真正愿意干的人不多。”

今年的“双11”电商购物狂欢节不断逼近，不少“剁手党”已经马力全开，不断往“购物车”里加货，就等“双11”的到来。然而，比“剁手党”行动更快的是全国快递行业，目前已在招兵买马，准备迎接这场“消费盛宴”。但除了德邦物流临时快递员难招外，近日不少快递企业也纷纷表示，即便万元高新也难引入一个快递员。

不过，业内人士爆料，万元高薪招快递员确实夸大其词了。据多位快递员反映，该行业流动性很大，离职的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任务量太大，员工很难完成，员工基础保底工资太少。该快递员道出了快递员工资真相，他指出，有些公司许诺的最高8000元的月收入很难达到，一般平均收入仅在5000元左右，里面还要去除每月500元左右的电话费，实际收入并不高。还有一些快递小哥认为，该行业发生交通事故的概率相对较大，人身安全有一定隐患。德邦物流快递员临时工招聘也因业务量过分繁重而招不到人。

德邦物流临时快递员招聘难也是整个行业亟待解决的难题。为了招到快递员，调动员工积极性无疑是控制人均成本最有效的手段，如何让员工积极起来，则各家有各家的方法。目前，申通快递除了一些常规的业绩考核奖励外，对员工还有额外奖励。圆通快递也拿出奖金对时效、服务进行奖励，以调动员工积极性，提升“双11”期间的操作效率。

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