近日，据《华盛顿邮报》报道称，亚马逊正在计划一个试点项目，让一部分“兼职”员工每周工作30个小时。不过，亚马逊30小时工作制试行后，与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们将只能领到75%的薪水，但享受同样福利。目前，包括经理在内的整个团队每周都将缩短工作时长。

亚马逊30小时工作制将小范围开展，由几十个人组成。这些团队将首先投入公司人力资源部科技产品的开发，固定工作时间为周一至周四的上午10时到下午2时，其余时间为弹性工作时间。这些员工的薪资水平将低于40小时工作制的同事，但如果嫌工资低，他们可以自愿选择调换至全职。这几个团队的员工会从公司内外同时招募。

亚马逊公司发言人表示，亚马逊目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。

目前，全球标准工作时间仍为每周40个小时。包括德勤和毕马威在内的企业，提供每周四天固定工作日加弹性工作时间的模式，但员工仍需达到每周40小时的工作时长。一年前，《纽约时报》一篇报道将亚马逊形容成一个“鼓励员工一周工作超过80小时”的公司，而且员工们很少休假。亚马逊30小时工作制或将改变外界对亚马逊公司的企业印象。

据了解，科技教育公司Treehouse在2006年开始就实行每周32小时工作制。其CEO瑞安·卡尔森（Ryan Carson）发现，在采取每周32小时工作制之后，员工变得更愉快、效率更高。卡尔森的观念是，强迫员工每周工作40个小时是“近乎不人性化”的。
有研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般来讲，人们在一个任务上一次只能专注几个小时，之后就会感到疲倦并精神涣散。在我们的注意力时间达到峰值后，表现就会无法提升，甚至变差。

目前，亚马逊尚未公布何时组建这个“兼职”团队，因此，亚马逊30小时工作制对工作效率和士气的影响效果还需要我们拭目以待。

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