临近年末，大家都盘算者如何休年假，网络上各种攻略层出不穷。但是对于快递员而言，年末正式忙碌和赚钱的高峰期，圣诞节、元旦节、情人节、春节等等这一系列节日的背后都是快递业的狂欢，不少网点也在忙着高薪招聘快递员，但是这么忙，快递员有休息日吗？成为不少待业和新入职者好奇的问题。

快递员成“最忙的人”，休假难

“双十一”刚过，“双十二”又快了，购物节接踵而至，网购狂欢成交金额不断创下新高，按理说，相关从业者应该感到高兴才是，然而，对于快递员来说，成交额、下单量的猛增也带来了更大的工作压力。国家邮政局监测数据显示，“双十一”当天，主要电商企业全天共产生快递物流订单8.5亿件，同比增长29.4%。这就意味着这些天与物流、销售相关的从业人员都在超负荷运转。如果说以“双十一”期间的数据为例极端了点，那么从长期的发展看，电商、物流业的规模近些年都是在飞速扩展，即使在平时，快递员很多都是连轴转，别说年假难休，正常的休息时间被占用都是常态。

某大型物流公司的快递员形容自己的工作“上班有点儿，下班没点儿，时间都不是自己的”。他每天早上7点上班，要忙到晚上9点才能下班，每周周末休一天。到了法定节假日，并不是每个人都能休假，加班费按照法定标准计算。至于带薪年假，也只是听说过，“从来没见人休过”。

各方面原因导致的休假难问题

1、工资记件，休假等于没工资

“一个萝卜一个坑，你走了，你的活儿谁干呐？”说到休假，某快递员也很为难。确实像快递小哥、外卖小哥这一类的特殊工时的用人单位考勤方式也和一般的公司不同，不需要打卡，同时也因为工作的特殊性，一般工作和休息时间是不太分得开的，所以也不太好安排休假。

同时，特殊工时制劳动者里的像快递小哥、外卖小哥这类的工资制度也限制了他们的休假，按件发工资你不上班就没工资拿。请假可以但是没工资，这就快递员和外卖小哥的年假。

其实，到了法定节假日，大家都不想上班，“平时太累了！像我们都是外来务工人员，所以都想休假想回家”，该快递员表示。

员工主观上休假意愿强烈、但工作单位不让休，这种情况劳动者可以向人社部门举报，不过这并不多见，“毕竟大多数人都很珍惜自己的工作，举报就意味着饭碗没了”。该快递员表示。

2、快递员权益的羸弱

虽然快递行业发展飞快，但大多数企业还处在粗放式的发展模式之中，并没有建立现代化的企业制度，比如快递员的社保覆盖率较低。今年2月份京东创始人刘强东在微博上对此进行了吐槽，引发了共鸣与热议。企业不重视员工权益，造成了快递员的高流动性，疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作，进而就无法实现服务升级，最后势必导致企业无法顺利完成转型向前，只能以牺牲员工权益来降低运行成本，这就导致了整个行业发展的恶循环。

建议：劳逸结合，保障快递员合法权益

劳动权益保护的升级，除了有赖于企业自身的转型升级之外，起到关键作用的，当然是劳动监察部门的作为。如今，加班在很多行业内都已成常态，而近年来，被媒体报道的青年人加班猝死的新闻已不胜枚举。如何避免悲剧重演？

一要规范企业的人员管理，定期开展安全生产培训，做好培训记录，提高员工自我保护意识，提醒快递员在外行车安全；

二是学习先进管理模式，注意控制员工劳动强度，设定员工劳动时间上限，一旦达到警戒线要强制员工休假；

三要依法签订劳动合同，切实保障员工合法权益，尽量为员工办理工伤保险，降低安全生产事故风险；

四要创建良好的企业文化，更加注重人文关怀，及时关注员工的思想变化及生活状态，为员工提供力所能及的帮助，保持人员稳定性。

让快递员劳逸结合，健康地工作，其实也离不开整个社会评价体系的改变。在很多时候，我们关心一个人的工作，只是问能赚多少钱，却忘了问工作得是否快乐，是否因付出劳动而得到了应有的尊重。殊不知，一个劳动者在工作中收获的不仅是金钱，还有自我的价值。就当下而言，我们关心一位快递小哥或外卖小哥，不妨问问他多久没休息了，一天能睡多久。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上，才有望让包括特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。

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