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安能部署下一步行动方向和发展目标
6月30日，安能“总裁午餐”第二季第三期启动。高级副总裁兼首席运营官祝建辉肯定了大家从一线工作中总结出的先进经验，并指明下一步的行动方向和发展目标。
首先，盘活人才储备池，畅通从荣誉到晋升的人才发展通道，为想要干事、能干好事的优秀人才提供更高的实践平台，全面激发组织活力。其次，建立专业序列的讲师分享制度，充分利用公司内部智力资源，积极建设和培养内部讲师队伍，构建学习型组织，高效传播核心业务的知识要点与专业技能。
祝建辉指出，安能正处于持续增长阶段，全网必须推动管理下沉，以客户为导向深耕区域服务。公司最近推出的定价2.0就是总部管理下沉、权力下沉的一个核心标准，定价2.0让更多的权责和资源沉入到省区，激励省区在遵守总部标准的同时敢于突破，利用成本优势积极开拓市场，平衡区域整体竞争力。
此外，他还强调承包区为安能发展注入强劲动力，重申管理也必须下沉到承包区，助力承包区做大做强。
总裁秦兴华表示这些优秀能人在运营、品质、网络生态等方面给出了值得学习和借鉴的模板，不仅为整个安能的前进奠定了扎实的底部基础，还为总部决策提供强有力的参考依据。他指出，这些有效的实践探索，成效明显，在经过专业的提炼总结后，需要打造成为更通俗易懂、更简单明了、更具实用性的学习样板，通过线上分享的方式在全国范围内学习推广，在组织上形成扁平化的文化分享体系。
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